Workshops

Thema

So geht "Working Out Loud"

Working Out Loud (WOL) steht für eine andere Art des Netzwerkens, der vernetzten Zusammenarbeit, Kommunikation und des Lernens über Social Media, die sich ganz einfach mit der WOL Circle Methode erlernen lässt. Gerade den Menschen, die Wert auf persönliche Beziehungen legen und sich im Kennenlernen von Unbekannten und mit der Nutzung der digitalen Welt (noch!) schwertun, liegt diese sehr strukturierte, zielgerichtete Methode. Doch wie funktioniert die WOL Circle Methode genau? Warum ist diese Methode sowohl für Unternehmen als auch für Behörden, Vereine, Verbände, Selbstständige und Privatpersonen so interessant? Und wie kann die Methode Sie unterstützen? Im Anschluss an einen kurzen Impulsvortrag wird in einem interaktiven Workshop die WOL Circle Methode simuliert. Anhand von Aufgaben aus dem Programm erleben Sie, warum so viele Menschen WOLlen.

Workshopleiterin

Katharina Krentz
Beraterin und Coach am HR Performance Institut, Gründerin Connecting Humans

Thema

Open Innovation braucht Persönlichkeit: Wie kann Transformation gelingen? Das Openness Framework, Practices & Capabilities.

Komplexe Herausforderungen können nicht von einzelnen Akteur*innen alleine gelöst werden. Das ist insbesondere bei den neuen Innovationsfeldern wie zum Beispiel vernetzte Mobilität, nachhaltige Energieversorgung oder digitale Gesundheit der Fall. Eine strategische Öffnung von Organisationen mit Open Innovation Methoden und Practices, die explizit den Austausch von Wissen und kollaborative Innovation und damit eine 360 Grad Perspektive ermöglichen, kann dabei helfen. Jedoch stehen häufig alte Strukturen dem neuen Sinn im Weg. Ein Mindset-Shift – in Organisationen, aber vor allem auch bei Individuen ist notwendig. Wie kann das gelingen? In unserem Workshop stellen wir unser Openness Framework vor, laden die Teilnehmenden ein, sich selbst in puncto Openness zu überprüfen und diskutieren, wie ein nachhaltiger Mindsetshift in Organisationen und vor allem bei sich selbst gelingen kann, denn Open Innovation braucht Persönlichkeit.

Workshopleiterinnen

Marte Kessler, Wiebke Hoffmann
innOsci | Forum offene Innovationskultur des Stifterverbandes

Thema

Teamentwicklung in Zeiten von Veränderung – da ist Musik drin!

Wir wollen in einem interaktiven Format erleben, warum die Musik Antworten darauf gibt, wie wir als Person und als Team eigentlich in diesen unsicheren Zeiten reagieren. Zunächst geht es darum, die verschiedenen Instrumente (=Teamrollen) und deren „Klänge“ (Stärken und Schwächen) kennenzulernen und die jeweiligen „Töne“ zu verstehen, bevor es an das Zusammenspiel geht. Jede Teamrolle geht dabei anders mit Unsicherheiten und Veränderung um. Am Ende des Workshops werden wir dann unsere eigene Orchesterbesetzung darstellen und uns die Frage stellen: Was passiert denn, wenn eine Brass-Band morgen Mozarts Sinfonien spielen soll? Lassen Sie uns mit der Metapher spielen!

Workshopleiterin

Anne Dröge
Organisationsbegleiterin und Trainerin
bwcon Innovation Academy

Thema

Planspiel: Kill your Company - Wie man das eigene Unternehmen neu erfindet bevor es jemand anderes tut?

Neophobie ist die Angst vor Neuem und Unbekannten. In einer Welt, die sich ständig und dauerhaft mit exponentieller Geschwindigkeit verändert, bringt dies Risiken, aber auch große Chancen mit sich. Kill Your Company (and reinvent it!) before someone else will. Unter diesem Motto verfolgen wir gemeinsam mit Ihnen das Ziel das eigene Unternehmen aus sich selbst heraus zu hinterfragen und neu zu erfinden bevor es ein Startup oder ein Konkurrent für Sie macht. Hierbei bekommen Sie nicht nur Impulse und Anreize aus einer sich wandelnden Gesellschaft. Darüber hinaus geht es im Kern darum Methoden kennenzulernen, die es Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen ermöglicht das eigene Geschäftsmodell systematisch zu erfassen, anzupassen oder neue Geschäftsfelder zu identifizieren und erste Lösungsansätze zu entwickeln. Gemeinsam treten wir der Neophobie entgegen und wandeln diese in Neophilie (*Neugier/Offenheit gegenüber Neuem) um!

WorkshopleiterIn

Dr. Laura Bechthold
Managerin Philoneos GmbH, Wissenschaftlerin an der Zeppelin Universität

Julian Barros
Accomplice, Philoneos GmbH